Arbeitsgruppe Persönlichkeitstest im Assessment Center
Begriffseinschränkung
Die Gruppe entschied, sich im weiteren Verlaufe ihrer Projektarbeit auf jene Tests zu konzentrieren, die breite Bereiche der menschlichen Persönlichkeit beschreiben (Persönlichkeitstests im engeren Sinne). Leistungstests (Intelligenztests), Motivationstests oder ähnliches sind im Moment nicht Gegenstand der Betrachtung.
Ziel der Arbeitsgruppe
Die Arbeitsgruppe möchte auf der Grundlage von Literaturquellen, des fachlichen Austausches innerhalb der Arbeitsgruppe sowie unter Einbezug der Mitglieder des Arbeitskreises ...
- den Mehrwert (inkrementelle Validität) aufzeigen, den der Einsatz von Persönlichkeitstests im Assessment bieten kann,
- kritisch den sinnvollen Einsatz von Persönlichkeitstests im Assessment diskutieren (SWOT-Analyse),
- Transparenz schaffen bezüglich der in der Praxis eingesetzten Persönlichkeitstests und der damit gemachten Erfahrungen (Wo kann ich mich informieren?),
Die gesammelten Erkenntnisse und deren Veröffentlichung auf der AkAC-Homepage sollen insbesondere dazu beitragen, die Qualität von Assessment-Center-Verfahren in der Schweiz zu sichern und die Zusammenarbeit innerhalb des Arbeitskreises weiter zu fördern. Damit stehen die Ziele der Projektgruppe im Einklang mit den Leitideen des Arbeitskreises Assessment Center Schweiz.
Nutzen für den Arbeitskreis
Grundsätzlich richten sich die Informationen als Orientierungshilfe an alle interessierten Kreise, die Persönlichkeitstests in Assessments einsetzen oder dies zu tun beabsichtigen. Falls erwünscht (siehe unten) könnten sich besonders die Mitglieder des Arbeitskreises im Sinne der Wissensteilung darüber informieren, wer innerhalb des Arbeitskreises Erfahrungen mit bestimmten Persönlichkeitstests hat oder wichtige Informationen darüber geben kann.
Konkrete Themen
Mögliche Projekt-Ergebnisse können sein:
- Nutzenanalyse des Einsatzes von Persönlichkeitstests im Assessment
- Handlungsanweisungen/Checklisten zum sinnvollen Testeinsatz
- Links und Hinweise zu vertieften Informationen über Persönlichkeitstests
- Datenbank mit Test-Erfahrungen oder Informationen über Tests (Erkenntnispool des AkAC)
- Evaluation geeigneter Tests
Verantwortlicher der Arbeitsgruppe
Sandro Muri
E-Mail: sandro.muri@ubs.com
Mitglieder der Arbeitsgruppe
Minka Bürgi, Jana Schuster, Toni Nadig, Katrin Roduner, Roland Toleti, Rainer M. Neubauer, Jürg Gabathuler, Patrick Wolf