Annen, H. & Gutknecht, S. (2002). Selektions- und Beurteilungsinstrumente in der Berufsoffizierslaufbahn - eine erste Wertung. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 2/02, 19-20.


Backes, S. (2007). „Das Erfolgsrezept heisst Authentizität“. Leader, 14-15.


Publikationen

Fachzeitschriften

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Brechbühl-Gafner, I. (2006). Assessments für versetzbare Mitarbeitende – „Sich selbst sein und ein Optimum herausholen!“. Bulletin des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten (EDA), Forum, 21-26.


British Psychological Society (2006). Test Review: Occupational Personality Questionnaire,(OPQ32). British Psychological Society, Psychological Testing Centre.


Contarini, C. & Vannotti, M. (2006). Das Development Center mit Peer-Feedback. Ein Praxisbeispiel. Wirtschaftspsychologie, 11-19.


Deloséa, M.A. (2007). Assessments – oder die Kunst, die Richtigen zu finden. Leadership, 7.


Gutknecht, S.P., Semmer, N.K. & Annen, H. (2005). Prognostische Validität eines Assessment Centers für den Studien- und Berufserfolg von Berufsoffizieren der Schweizer Armee. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4 (4) , 170-180.


Steiger R. & Annen H. (1997) Das Assessment Center für angehende Berufsoffiziere als Selektionsinstrument. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 2/97, S. 9-11.



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